我看到,我想要,我得到。真正的人生戰略,從看見自己開始。
為什麼「看見自己」,是一切人生戰略的起點?
2026 Sep 08 Alice知行錄 Alice人生戰略
「我看到,我想要,我得到。」
這九個字,是我一直以來的座右銘。
以前的我,更多是把它當成一句提醒自己的話:當我看見一個自己真正想要的未來,就不要只停留在羨慕或想像,而是相信自己有能力一步一步走到那裡。
但這幾年,隨著自己經歷不同的人生階段,也陪伴愈來愈多人梳理人生與事業,我對這九個字有了不一樣的理解。
我開始發現:「我看到」其實比「我得到」重要得多。
因為一個人如果根本沒有看見自己真正想去的地方,後面的努力、選擇與行動,很可能都只是讓自己更快抵達一個不屬於自己的目的地。
而我現在所理解的「看到」,也不只是看見外面的機會。更重要的是——看見自己。
這也是為什麼,我主張:看見自己,是一切人生戰略的起點。
01|很多人不是沒有方向,而是太快開始找答案
當一個人對人生感到迷惘時,最常問的問題通常是:「我接下來應該做什麼?」
工作要不要換?事業要不要轉型?這個機會要不要把握?我要不要創業?現在這條路還要不要繼續?
我們很習慣直接進入「怎麼做」的層次。可是我現在反而會先往前退一步。
在問「我要做什麼」之前,也許更值得先問:我是誰?
我真正擅長什麼?我在乎什麼?什麼樣的事情會讓我覺得有意義?我現在追求的東西,真的是我要的嗎?還是只是因為別人告訴我,這樣的人生才叫成功?
問題從來不是缺少方法。相反地,今天這個時代,我們根本不缺方法。打開手機,所有人都在教你怎麼成功、怎麼創業、怎麼經營個人品牌、怎麼投資、怎麼提高效率。AI甚至可以在幾秒鐘內替我們列出十種方案。
真正稀缺的,反而變成:我知不知道,哪一個答案才適合我?
如果連自己都沒有看清楚,知道得愈多,有時候反而愈容易迷路。這也是我在〈很多人不是不努力,而是一開始就把問題定義錯了〉裡談過的核心:有時候我們缺的不是更多方法,而是先把真正的問題看清楚。
02|「看見自己」,不是知道自己的優缺點而已
很多人聽到「認識自己」,第一個想到的是:我的個性是什麼?我的優點是什麼?我的缺點是什麼?我適合什麼職業?
但我現在所理解的「看見自己」,遠比這些更深。
真正看見一個人,我會想知道的是:你一路是怎麼走到今天的?
哪些經歷塑造了你?你為什麼會做現在的選擇?你特別在意的事情背後,藏著什麼價值觀?你反覆出現的人生模式是什麼?哪些能力,你已經使用了很多年,卻因為太自然,所以從來沒有把它當成自己的優勢?哪些事情,你明明做得很好,卻其實愈做愈消耗?又有哪些事情,即使很辛苦,你仍然願意投入?
甚至包括:你現在認為自己「應該」成為的那個人,究竟是你真正想成為的人,還是別人期待你成為的人?
當這些東西開始一層一層被看見,我們才慢慢從「我以為我是誰」,走向「原來我是這樣的人」。如果你想更進一步理解我所說的「認識自己」並不是貼標籤,可以延伸閱讀〈認識自己,是為了知道手上這副牌怎麼打〉。
03|我看到:你看不見的可能,不會成為你的選擇
所以再回到我的座右銘。第一句是:我看到。
我認為這是人生改變最重要的一步。因為:你看不見的東西,很難成為你的選擇。
如果你從來沒有看過另一種生活方式,你很容易以為現在的人生就是唯一答案。如果你只接觸過一種職涯路徑,就很難想像自己的能力其實可以被放到另一個地方。如果你一直待在同一個圈層,也可能根本不知道,世界上還存在完全不同的商業模式、生活方式與價值排序。
所以「看到」的第一層,是看見更大的世界。去閱讀、去學習、去旅行、去接觸不同的人、去理解不同的產業,去看看那些活得和自己完全不一樣的人。
但「看到」還有第二層,而且我認為更加重要:當你的眼界和世界變大之後,回過頭來看自己。
因為不是所有你看到的可能,都適合成為你的人生。別人的成功可以讓你看見可能性,卻不能直接成為你的答案。
04|我想要:最困難的,是分辨「我想要」和「我應該要」
第二句:我想要。
這三個字,看起來很簡單。但我覺得,對很多成年人來說,它其實非常困難。
因為我們活到某個年紀以後,身上已經有太多角色。我是誰的孩子、誰的伴侶、誰的父母;我是公司的主管、企業的經營者、家族裡被期待的那個人。
我們很擅長回答:「我應該做什麼?」卻不一定能回答:「我真正想要什麼?」
有些人追求更高的收入,是因為真的想創造更多財富;有些人則只是需要透過收入證明自己的價值。有些人想創業,是因為真的享受創造事業;有些人其實只是受不了現在的工作。有些人不敢離開一條已經走了二十年的路,不是因為喜歡,而是因為已經投入太多,不甘心放下。
所以人生戰略很重要的一步,就是開始分辨:哪些是我的渴望,哪些是我的恐懼?哪些是我的選擇,哪些只是我的慣性?哪些是我真正想要的,哪些只是社會告訴我「你應該擁有」的?
如果這一步沒有做完,我們很可能花一輩子的時間,去得到一個其實並不屬於自己的答案。
05|人生戰略不是「如何得到更多」,而是決定什麼值得我要
這也是我這幾年對「人生戰略」愈來愈深的一個理解。
很多人聽到戰略,想到的是:我要怎麼達成目標?我要怎麼配置資源?我要怎麼提高成功機率?這些當然都是戰略的一部分。
但在它們之前,其實還有一個更重要的問題:什麼值得成為我的目標?
因為人生和企業最大的不同是:企業做錯一個專案,可以重新來過。但人生最稀缺的資源,是時間。
每一個「我要」,背後其實都代表:我願意把一部分生命放在這裡。
所以真正的人生戰略,不是把所有想要的東西全部塞進來,而是看清楚:什麼對我真正重要?什麼只是看起來很好?什麼事情即使可以做,也不值得再做?什麼機會即使能賺錢,也可能讓我離真正想去的地方愈來愈遠?
戰略從來不只是決定要什麼,也是在決定不要什麼。如果你正處在「選項很多,反而不知道該把力氣放在哪裡」的階段,可以接著讀〈什麼情況適合做個人戰略定位?什麼情況不是?〉。
06|我得到:不是許願,而是讓資源開始往同一個方向排列
最後一句:我得到。
年輕一點的時候,我對這三個字的理解比較像:既然我看見了,也真的想要,那就努力把它得到。
但現在我更願意把「得到」理解成一個結果。
當你真正看見自己,也知道自己想要什麼之後,你會開始做出不一樣的選擇。你的時間開始改變,你的學習開始改變,你接觸的人開始改變,你願意投入的事情開始改變,你拒絕的事情,也開始變多。
原本散落在不同地方的能力、關係、經驗與資源,開始慢慢往同一個方向排列。這時候,「得到」就不再只是願望,而是一個人長期選擇所累積出來的結果。
所以我現在理解的:我看到 → 我想要 → 我得到,中間其實藏著很多沒有寫出來的東西:看見、理解、選擇、取捨、行動、累積,最後才是得到。
07|有時候最大的突破,不是學會新的東西,而是重新看懂自己已經擁有的東西
這也是我在陪客戶做個人與事業戰略梳理時,經常看見的事情。
很多人一開始會說:「我好像沒有什麼特別的。」可是當我們把他過去十年、二十年的經歷攤開來看,常常會發現:他不是沒有東西,而是東西太多,卻從來沒有被放在同一張圖上。
他的專業是一塊,人生經歷是一塊,人脈是一塊,興趣是一塊,價值觀又是另外一塊。他一直把它們當成彼此無關的事情。
直到有一天重新排列,才突然發現:原來這些看似零散的經歷,一直在指向同一件事情。
甚至有些過去以為自己走錯的路,回頭看才發現,它恰恰構成了今天最不可取代的部分。
所以我愈來愈不急著替一個人「找方向」。我更想做的是:陪他先把自己看清楚。
因為很多時候,方向不是別人給你的。方向其實早就藏在你走過的人生裡,只是你還沒有把那些線索連起來。當你準備把這些線索進一步轉成事業選擇時,可以延伸閱讀〈如何找到真正適合自己的事業方向,而不是一直追逐市場機會?〉。
08|這也是我現在理解的「個人戰略定位」
所以對我而言,個人戰略定位從來不只是:「我要給自己什麼頭銜?」「我的個人品牌要寫什麼標籤?」「我要做哪一個產品?」那些都是比較後面的事情。
真正的定位,是把一個人重新放回完整的人生裡去看。
我是誰?我從哪裡來?我已經累積了什麼?我真正重視什麼?我想服務誰?我希望未來成為什麼樣的人?我想過什麼樣的生活?我手上有哪些籌碼?接下來三年、五年,我最值得把有限的時間與資源配置在哪裡?
當這些問題逐漸清楚之後,事業定位、客群、產品、商業模式與行動策略,才會開始長出來。
否則,我們很容易只是找到一個「市場上看起來不錯的位置」,卻沒有找到自己真正站得住的位置。
09|對企業家與二代來說,「看見自己」同樣是一切選擇的前提
這個邏輯放到我現在很關注的企業家與二代身上,我覺得更加明顯。
企業家走到人生下半場,面對的往往已經不只是:「如何把企業做得更大?」而可能是:我接下來真正想要的是什麼?企業還要在我的人生裡占多少位置?我要留下什麼?下一代要承接的是企業、財富,還是更深層的東西?
而對二代而言也是一樣。在回答「我要不要接班」之前,也許更應該先回答:我是誰?
我真正擅長什麼?我想成為什麼樣的人?家族企業與我的人生,到底是什麼關係?
如果沒有這些看見,無論「接」或「不接」,都可能只是對外界期待的反應,而不是一個真正成熟的選擇。
不論是人生規劃、事業定位,還是二代接班,真正的起點都不是答案,而是自我認知。關於兩代之間的「方向」問題,我另外寫過〈真正的傳承,不是把上一代的導航交給下一代〉,談的是為什麼傳承不是要求下一代照著上一代的成功地圖前進,而是幫助他建立自己的方向感。
10|看見自己,不是為了把自己困在某個標籤裡
不過我也想說,「看見自己」並不是要替自己下一個永久的定義。不是因為今天發現「我是這種人」,從此就只能這樣活。
恰恰相反。真正的自我認知,是讓我們更有選擇。
當我知道自己的慣性,我才有可能決定要不要繼續;當我知道自己的恐懼,我才不會把恐懼誤認成理性;當我知道自己的優勢,我才知道哪些事情值得長期投入;當我知道自己的價值排序,我才知道面對取捨時,什麼不能交換。
看見自己,不是為了限制自己。而是為了讓未來的每一次選擇,都更接近真正的自己。
11|人生最可惜的,不是沒有得到,而是得到之後才發現那不是自己要的
所以現在再回頭看這句陪伴我很久的座右銘:
我看到。
我想要。
我得到。
我對它已經有了新的理解。
「我看到」,不是只看見成功,而是看見世界,也看見自己。
「我想要」,不是跟著別人的答案,而是誠實辨認自己的渴望。
「我得到」,也不是一句許願,而是願意為真正重要的事情做選擇、做取捨,然後持續行動。
我想,人生最可惜的事情,從來不是最後沒有得到所有想要的東西。而是我們努力了很久,終於得到了很多,卻在某一天突然發現:原來那並不是我真正想要的人生。
所以,比「如何得到」更重要的,也許始終是最前面的那一步:先看見。
看見這個世界有很多可能。看見自己已經擁有的能力、經歷與資源。看見自己的渴望,也看見自己的恐懼。看見哪些是別人的期待,哪些才是自己的聲音。
然後再問自己:接下來的人生,我真正想把時間放在哪裡?
因為當一個人真正看見自己,人生戰略才有了起點。
而當一個人知道自己是誰、想去哪裡,也願意為此做出選擇,「我得到」就不再只是一句勵志的話。
而是你每天如何使用自己的時間、如何選擇同行的人、如何配置自己的能力與資源,一點一點走出來的人生。
我看到。
我想要。
我得到。
而現在的我相信:真正重要的,從來不是急著得到。而是先確定,你看見的那個未來,真的是你想要的人生。
對企業二代而言,「看見自己」也常是接班前的重要起點。可延伸閱讀企業二代接班完整指南,把自我認識、接班意願、企業需求與兩代共識一起放進完整架構中思考。
如果你也正站在人生或事業的下一個轉折點,我準備了一份25題個人戰略定位自我盤點。從「自己 × 方向 × 籌碼 × 選擇 × 行動」五個維度,看看目前真正需要梳理的是哪裡。
我關注的不只是「企業怎麼交出去」,而是交給誰、下一代準備好了嗎,以及兩代是否真正準備好走向共同的未來。從看見一個人開始,理解兩代,再一起規劃一個家族的未來。
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