我一路走來做過很多不同的事，
但回頭看，其實始終都在做一件事——理解人。
我是 Alice，企業家與二代接班教練。
我的職涯從在金融業從事法務工作 7 年開始，後來成為獨立財務顧問，近 9 年的時間陪伴個人與家庭面對財務、人生與未來的重要選擇。
這些年，我也長期經營高知女性成長社群，舉辦讀書會、沙龍與各種學習活動；從社群經營，到後來深入學習私域經營，我花了很多時間思考一件事：
什麼樣的陪伴，才能真正影響一個人？
也因為長期走在人群裡，我愈來愈發現——
很多表面上看起來是財務、事業、關係甚至接班的問題，真正往下走，最後都會回到一個人：
- 他怎麼理解自己？
- 他相信什麼？
- 他有沒有能力做選擇？
- 又是否願意為自己的選擇承擔？
這些累積，也逐漸改變了我看待「家業傳承」的方式。
當一個企業家開始思考把事業、財富與責任交到下一代手上，我關心的不只是：
我更想先陪一個家族看清楚：
- 「要交給誰？」
- 「下一代準備好了嗎？」
- 「兩代是否真正理解彼此？」
所以今天的我，選擇站在家業傳承更前端的位置。
再一起規劃一個家族的未來。
從規劃財富，
到開始思考傳承。
過去的我，很習慣幫客戶思考資產如何安排、風險如何管理，以及家庭的財務目標如何一步一步實現。
但在一次又一次與個人、夫妻與家庭的深度對談中，我逐漸發現：一個家庭真正困難的問題，往往不是「不知道怎麼規劃」，而是每一個人對未來，有著不同的期待。
企業可以有接班制度，股權可以安排，資產也可以配置。
但如果承接的人還沒有準備好，再完整的安排，也可能只是完成了「交付」，卻沒有真正完成「傳承」。
當我開始接觸更多企業主、二代與家族傳承議題，我看見同樣的問題，只是被放大了。
我開始更在意：「人，準備好了嗎？」
陪伴三個孩子成長，也讓我開始重新思考：
父母真正要留給下一代的是什麼？
教育，一直是我非常重視的一件事。但在陪伴三個孩子成長的過程中，我愈來愈發現，我真正關心的已經不只是學校、成績與科系。
- 他了解自己嗎？
- 知道自己的優勢與天賦嗎？
- 有獨立思考與判斷的能力嗎？
- 能為自己的人生選擇負責嗎？
父母真正能留給孩子的，不只是更好的資源，
而是讓他有一天離開父母，也有能力走好自己的人生。
這份對教育的思考，也深深影響了我後來看待二代培養與家業傳承的方式。我自己也仍然在學習，如何真正看見孩子、理解孩子，而不是急著替他們決定人生。
而是先幫助他成為有選擇、有判斷，也有能力承擔的人。
不同的專業經歷，
讓我用更完整的視角理解「人」與「傳承」。
從金融業法務、財務規劃，到女性成長與商業陪伴，這些看似不同的路徑，最後都累積成我今天陪伴企業家與二代時的重要底盤。
金融業法務 7 年
在金融業的法務工作經驗，讓我長期接觸風險、規範與實務運作，也培養我在面對複雜問題時，先釐清脈絡、關係與關鍵風險的習慣。
獨立財務顧問 9 年
長期陪伴個人與家庭進行財務規劃，讓我看見財富從來不只是數字。每一個財務決策背後，都連結著一個人的價值觀、關係、責任，以及他想過什麼樣的人生。
女性商業成長教練
長期經營高知女性成長社群，並深入學習私域與商業經營，讓我持續陪伴女性梳理自我定位、優勢、目標客群與商業行動。我愈來愈確定：真正能走得長遠的事業，必須建立在對自己的理解之上。
持續以跨領域學習，補足我看人、看關係與看財富的專業視角。
這些經歷讓我逐漸形成今天的工作方式：不只處理表面的問題，而是同時看見一個人的選擇、家庭的關係，以及一個家族未來真正需要準備的能力。
為什麼談傳承，我堅持先從「人」開始？
制度可以設計，資產可以安排，但真正做出選擇、承擔責任、延續家業的，始終是人。
所以在談接班之前，我更關心的不是先把位置安排好，而是承接的人是否真正準備好了。因為傳承不是把一個位置交出去，而是讓下一代逐漸長出承擔那個位置所需要的能力、判斷與責任感。
他理解自己嗎？
是否知道自己的優勢、價值選擇，以及真正想走的人生方向？
他有能力承接嗎？
除了專業能力，也包括判斷、決策、關係與面對責任的成熟度。
兩代真正理解彼此嗎？
一代的期待與二代的選擇，是否有機會被真正說出來、聽見並理解？
我在家業傳承中的角色
我的角色，是讓不同領域的專業，建立在對「人」與「家族」真正的理解之上。
家業傳承需要多種專業共同完成。我的位置，是在專業方案進場之前與落地過程之中，協助家族把真正的問題、需求與期待說清楚，讓後續的專業安排更貼近這個家族真正想走的方向。
釐清
在進入法律、稅務、信託與治理方案以前，先協助家族釐清真正面對的是什麼問題，以及現階段最需要處理的是哪一層。
連結
站在企業主、二代與不同專業之間，把人的需求、家族的期待與專業語言連結起來，降低「方案做了，家族卻沒有共識」的落差。
協作
依家族不同階段的需要，與法律、財務、稅務、信託、治理及家族辦公室等專業共同合作，讓每一項安排更有機會真正落地。
當一個家族開始思考未來，
真正需要準備的，是下一代能否承接那份責任。
也許你正在思考，下一代是否適合接班、兩代如何找到共同方向，或這個家族未來究竟想走向哪裡。
有些答案，不需要急著決定。
但值得先從一場真正的對話開始。
