Alice 林依璇｜企業家與二代接班教練｜二代培養・兩代共識・家業傳承

THE REAL CHALLENGE OF SUCCESSION

當事業走到傳承，真正困難的往往不是「怎麼交」，
而是「交給誰」。

企業做到一定階段，傳承遲早會來到眼前。
但比股權怎麼分、資產怎麼配置更早需要回答的，是：

下一代，真的準備好了嗎？

01 / FOUNDER

創一代正在想

孩子有能力接下我打下來的事業嗎？

我應該什麼時候開始放手？

如果孩子有自己的想法，我該支持還是引導？

我想留下的，真的是下一代想承接的嗎？

02 / NEXT GENERATION

二代正在想

這真的是我想要的人生嗎？

接班，是我的選擇，還是家族對我的期待？

我要延續上一代，還是走出自己的路？

如何證明自己的價值，而不只是「某某人的孩子」？

兩代真正需要回答的，也許不是「誰聽誰的」，
而是——我們想一起走向哪裡？

當兩代沒有真正理解彼此，再完整的接班計畫，也可能只停留在制度與紙面。

傳承真正需要準備的，不只是股權、制度與資產，還有人。

SUCCESSION BEGINS WITH PEOPLE

傳承有很多專業，
而我選擇先從「人」開始。

因為在股權、治理、信託與資產配置之前，
有幾個更根本的問題，必須先被看見。

誰，真正適合承接？

下一代，真的準備好了嗎？

兩代，是否真正理解彼此？

這個家族，想一起走向哪裡？

看見一個人，理解兩代，
才能開始規劃一個家族的未來。

THREE LEVELS OF SUCCESSION

從一個人，到兩代，
再到一個家族。

依你現在面對的議題，從最需要被看清楚的地方開始。不是把所有問題混在一起，而是先找到真正的起點。

01 / SELF

個人戰略定位

看清自己的優勢、價值、方向與事業選擇，把分散的經歷、能力與資源重新整合，形成下一階段可以落地的定位與行動。

適合：事業轉型｜重新定位｜尋找第二曲線｜重要人生選擇

了解個人戰略定位 →

還不確定是否需要完整梳理？
先做 25 題個人戰略定位自我盤點 →

02 / TWO GENERATIONS

兩代共識與同行

當上一代有期待，下一代也有自己的想法，我們從兩代的角色、能力、選擇與未來方向開始梳理，讓彼此從立場與衝突回到理解，找到可以共同前進的位置。

適合：二代培養｜接班前溝通｜角色釐清｜兩代共識

高維成長與人生戰略學習諮詢 →

03 / FAMILY

家業傳承前置規劃

當議題已經涉及家族、企業與下一代的未來，先從人、關係與方向開始盤點，釐清真正需要準備的傳承課題，再銜接後續財務、法律與治理等專業。

適合：家業傳承｜接班布局｜家族共識｜治理前置盤點

預約對談 →

不知道該從哪一層開始？先看完整陪伴與服務 →

WHY ALICE

因為家業傳承，需要的不只是專業知識，
更需要有人能同時看見「人、關係、財富與制度」。

PROFESSIONAL FOUNDATION

金融法務 × 財務規劃 × 商業教練

從金融業法務、財務規劃，到陪伴女性創業者建立個人定位與商業成長，這些不同的專業歷程，最後都指向同一件事——理解人，陪伴人做出更好的選擇。也讓我愈來愈確定：真正能長久傳承的，不只是制度與財富，而是人的成長、關係與共同前進的能力。

SEE THE PERSON

從規劃事情，到真正看見人

多年陪伴個人與家庭做規劃，我逐漸看見：很多看似是財務、事業或接班的問題，底層其實與人的認知、能力、價值選擇、關係與方向有關。因此，我把「看見一個人」放在所有規劃之前。

CONNECT THE EXPERTISE

站在前端，讓專業真正接得上

家業傳承需要跨領域合作。我選擇站在前端，先協助企業主與二代釐清人、關係與方向，再依實際需求銜接財務、法律、稅務、信託、治理與家族辦公室等專業資源，讓後端方案建立在真正的共識之上。

專業認證｜RFC 國際認證財務顧問・RFA 退休理財規劃顧問・P/E 婚前婚後親密關係協談員

ALICE LIN｜企業家與二代接班教練

我不只想幫一個家族把事情安排好，
更希望陪他們把「能夠承接未來的人」準備好。

從一個人的自我認知，到兩代之間的理解與共識，再到家族未來的長期布局——這就是我在家業傳承中，選擇投入的位置。

看人 × 看關係 × 看財富 × 看制度

ALICE SUCCESSION FRAMEWORK

我的方法，不是急著給答案，
而是先把真正的問題看清楚。

面對人生、事業與家業傳承，我不從一套標準答案開始。我會先從「人」出發，理解一個人的內在，再看見兩代之間的關係，最後才進入家族未來的規劃。

SEE THE PERSON

看見一個人

從狀態、能力、價值觀、使命、願景到行動，理解一個人現在站在哪裡、真正重視什麼、擁有什麼優勢，以及下一步想走向哪裡。

UNDERSTAND TWO GENERATIONS

理解兩代

看見一代的期待、二代的選擇，以及彼此沒有說出口的擔心與需求。從「誰對誰錯」走向理解差異，找到兩代可以共同前進的方向。

PLAN THE FAMILY

規劃一個家族

當人與關係逐漸清楚，再盤點家族的財富、人才、關係、傳承與治理需求，把共識轉化成可以逐步落地的家族與事業規劃。

TOOLS & FRAMEWORKS

依不同議題，選擇適合的工具。

自我認知矩陣

個人事業規劃

兩代共識對談

家族六大資本盤點

家業傳承前置盤點

高維成長與人生戰略學習

工具只是入口，真正重要的是——
透過工具，看見工具背後的那個人。

當一個人更理解自己，兩代更理解彼此，家族才有可能做出真正屬於自己的傳承選擇。

SELECTED INSIGHTS · 精選觀點

真正值得傳承的，
從來不只是資產。

從真實案例、企業二代觀察、兩代關係，到家族傳承與人生選擇，我持續記錄那些藏在事件背後、真正影響一個人與一個家族的問題。

ALICE 傳承閱讀筆記

一個家族究竟要傳承什麼，才能真正富過三代？

真正的家族財富，不只存在資產負債表上。當創一代逐漸退場，人、關係、精神、制度與創造財富的能力，是否仍能繼續成長？

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ALICE 看兩代

家族最大的風險，從來不只在資產，而在人

信託、保險、稅務、股權與治理都很重要，但再完整的工具，也無法替一個家族處理沒有說出口的期待、失去的信任與尚未準備好的接班人。

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ALICE 二代培養

AI時代，真正該培養下一代的是什麼？

AI愈強，真正拉開差距的，愈不是誰知道得多，而是 AI 背後的那個人，究竟具備什麼。

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START A CONVERSATION

傳承，不需要等到問題發生，
才開始準備。

如果你正在思考下一代、接班、家族關係，
或不知道家業傳承究竟應該從哪裡開始，

我們可以先從一次對談開始，
把真正需要處理的問題看清楚。

不急著談方案，也不預設你一定需要哪一種服務。
先理解你與家族現在的位置，再一起判斷下一步適合從哪裡開始。

預約對談 →

兩代同心，家業長青。

Alice｜企業家與二代接班教練

當事業走到傳承，真正困難的往往不是「怎麼交」，而是「交給誰」。

創一代正在想

二代正在想

傳承有很多專業，而我選擇先從「人」開始。

從一個人，到兩代，再到一個家族。

個人戰略定位

兩代共識與同行

家業傳承前置規劃

因為家業傳承，需要的不只是專業知識，更需要有人能同時看見「人、關係、財富與制度」。

金融法務 × 財務規劃 × 商業教練

從規劃事情，到真正看見人

站在前端，讓專業真正接得上

我的方法，不是急著給答案，而是先把真正的問題看清楚。

看見一個人

理解兩代

規劃一個家族

依不同議題，選擇適合的工具。

真正值得傳承的，從來不只是資產。

一個家族究竟要傳承什麼，才能真正富過三代？

家族最大的風險，從來不只在資產，而在人

AI時代，真正該培養下一代的是什麼？

傳承，不需要等到問題發生，才開始準備。

Alice｜企業家與二代接班教練

當事業走到傳承，真正困難的往往不是「怎麼交」，
而是「交給誰」。

傳承有很多專業，
而我選擇先從「人」開始。

從一個人，到兩代，
再到一個家族。

因為家業傳承，需要的不只是專業知識，
更需要有人能同時看見「人、關係、財富與制度」。

我的方法，不是急著給答案，
而是先把真正的問題看清楚。

真正值得傳承的，
從來不只是資產。

傳承，不需要等到問題發生，
才開始準備。