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  • 二代接班前要不要先去外面工作?回家族企業前,真正該累積的是什麼?
  • 企業二代適不適合接班?不要只看能力,先看這6個判斷面向
  • 二代不想接班怎麼辦?在勸孩子回公司以前,父母更該先問的5個問題
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  3. Tag: 家業傳承

二代不想接班怎麼辦?在勸孩子回公司以前,父母更該先問的5個問題

2026 Sep 19 Alice看兩代

孩子不想接班,不一定是不負責任。先釐清他抗拒的是接班本身、兩代共事方式、尚未找到定位,還是已有更適合的人生方向,再談企業下一步。

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家族企業二代一定要接班嗎?決定以前先想清楚這5件事

2026 Sep 16 Alice二代培養 Alice看兩代 Alice人生戰略

家族企業二代一定要接班嗎?從接班意願、個人能力、家族需求、上一代影響與接班方式五個面向,重新思考二代該如何做出真正屬於自己的接班選擇。

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如果婚姻是一筆40年的長期投資,你知道該怎麼選配偶嗎?

2026 Sep 13 Alice識人 Alice看兩代 Alice傳承閱讀筆記

選配偶不能只看收入、學歷與家庭背景。從長期投資的風險思維重新理解婚姻:辨識人的模式、區分短期波動與結構性風險,並從認識自己開始建立真正的擇偶判斷力。

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明知道不該做,為什麼我們還是忍不住?從尤里西斯的故事看懂人性

2026 Sep 13 Alice傳承閱讀筆記 Alice人生戰略

從希臘史詩尤里西斯抵抗海妖的故事出發,談「預先承諾」如何運用在投資、婚姻、教育、人生戰略與家業傳承。真正成熟,不是相信自己永遠理性,而是趁清醒時替未來的自己留下制度與邊界。

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懂人,比聰明更重要:為什麼「識人」是一個人很重要的底層能力?

2026 Sep 12 Alice識人 Alice傳承閱讀筆記

從《The Millionaire Mind》的百萬富翁研究出發,談為什麼真正拉開人生、事業與傳承差距的,不只是智商與專業,而是懂人、識人與理解人的能力。

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認識一個人最好的方式,是觀察他的模式

2026 Sep 07 Alice識人

一件事情是資訊,同一類事情反覆發生,就開始形成模式。真正理解一個人,不是急著替他的行為下結論,而是從重複的選擇裡,看見背後的價值觀、需求與底層邏輯。

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