部落格tag::二代接班::第1頁 Alice｜企業家與二代接班教練

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企業二代接班前一定要先去外面工作嗎？重點不是待幾年，而是能否建立獨立性、專業、外部視野、自我認識，以及重新選擇家族企業的理由。

企業二代適不適合接班，不能只看能力。從接班意願、自我認識、思維方式、承擔能力、成長能力到企業適配，六個面向一起看，才能真正判斷接班準備與角色適配。

孩子不想接班，不一定是不負責任。先釐清他抗拒的是接班本身、兩代共事方式、尚未找到定位，還是已有更適合的人生方向，再談企業下一步。

家族企業二代一定要接班嗎？從接班意願、個人能力、家族需求、上一代影響與接班方式五個面向，重新思考二代該如何做出真正屬於自己的接班選擇。

從《The Millionaire Mind》的百萬富翁研究出發，談為什麼真正拉開人生、事業與傳承差距的，不只是智商與專業，而是懂人、識人與理解人的能力。

「我看到，我想要，我得到。」這九個字是我一直以來的座右銘。但愈往人生深處走，我愈發現真正重要的不是急著得到，而是先看見自己。從自我認知、人生選擇到個人戰略定位，談為什麼「看見自己」是一切人生戰略的起點。