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【矩陣卡諮詢案例】有自己的規劃，卻不敢向父親開口？從一位企業二代的溝通困境談起
2026/10/21Alice看兩代
一位企業二代，對未來已有具體規劃，卻因過去不被支持的經驗，遲遲不敢向父親開口。透過矩陣卡梳理，他逐漸看清溝通方向，也找回了跨出下一步的信心。
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二代不想接班怎麼辦？在勸孩子回公司以前，父母更該先問的5個問題
2026/09/19Alice看兩代
孩子不想接班，不一定是不負責任。先釐清他抗拒的是接班本身、兩代共事方式、尚未找到定位，還是已有更適合的人生方向，再談企業下一步。
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家族企業二代一定要接班嗎？決定以前先想清楚這5件事
2026/09/16Alice二代培養Alice看兩代Alice人生戰略
家族企業二代一定要接班嗎？從接班意願、個人能力、家族需求、上一代影響與接班方式五個面向，重新思考二代該如何做出真正屬於自己的接班選擇。
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家族最大的風險，從來不只在資產，而在人
2026/09/06Alice看兩代
家業傳承不只關於資產配置。財富、制度、能力與精神四個層次都要準備，而很多接班問題在進入工具以前，必須先回到人與兩代共識。
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真正的傳承，不是把上一代的導航交給下一代
2026/09/06Alice看兩代
從一場大雨中的導航失靈，重新思考兩代傳承：上一代的成功地圖未必適合下一代，真正能傳下去的，是辨認方向的能力，以及兩代共同相信的座標。
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